24 Mart 2017 Cuma

Onaylı Defter Nedir ?

İSG KANUNUNA GÖRE ONAYLI DEFTER NEDİR?


Onaylı defter; işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defteri ifade eder.

Onaylı defterde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının o işyeri ile ilgili iş sağlığı ve güvenliği adına yapmış oldukları bulgular yer aldığı gibi, hataları ortadan kaldırma adına bulguları düzeltici, önleyici tedbirleri içeren tavsiyeler de yer alabilir.

Bu defter işverenin iş sağlığı ve güvenliği adına o işyerinin aynasıdır. Resmi defter niteliğinde olduğu için onaylanması gerekmektedir.

Defter Onay Makamı Kimdir?
 Defter üç aşamada onaylatılabilir. İşyerinin bağlı bulunduğu;
 Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri,
 İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
 Noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

Onaylı defter iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile işveren tarafından birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Böylece deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.

İş Müfettişleri Bu Defteri Denetimlerde İsteyecektir

Onaylı defterin asıl sureti işveren, kopya suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişleri her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

Onaylı defterin yanı sıra işveren işyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar. Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren çalışanın kişisel sağlık dosyasını  yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir.
 Yukarıda bahsedilen hususların yerine getirilmemesi halinde verilen cezalar ise şu şekildedir;

MADDE 30
 İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler İşverenin; 30 uncu maddeye istinaden iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak çıkarılan yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemesi Uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak 1.121 TL

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder